Identificar al talento directivo perfecto puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.

Nuestra consultora de headhunting ejecutivo está especializada en localizar y seleccionar líderes de alto nivel que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Expertos en Búsqueda de Ejecutivos
Disponemos de dos segmentos de programa: Premium más Premium Plus, cubriendo mandos operativos y posiciones C-Level. Nuestra metodología contrastada ha incorporado más de 500+ líderes con 95% de éxito y +200 clientes satisfechas.
Categoría Premium: Responsables de área que hacen que la estructura avance día a diario. Seleccionamos Head de Administración, Director de Revenue, Gerente de Marketing, Head de Producción, Gerente de Capital Humanos y Head de TI. Cada proceso incluye acompañamiento integral, análisis de ADN + assessment multifuente del equipo directo, construcción de perfil por behaviors, cobertura hasta 6 meses y coaching de onboarding 4 encuentros.
Categoría Premium Plus: Líderes que deciden el rumbo competitivo. Incluye Chief Executive, CFO, Chief Operating, Director País Country Head, Director de RRHH y Consejero de Directorio. Integramos diagnóstico de clima avanzado, assessment psicolaboral directiva, respaldo hasta seis meses y plan estructurado de dos meses con sesiones estratégica.
Proceso de Selección Ejecutiva
01 Definición del Perfil: Estudio a fondo de competencias y del entorno cultural; mesa estratégica con líderes para definir el marco final.
02 Búsqueda Activa: Sourcing y contacto confidencial a líderes de primer rango, usando plataforma de 10.000 ejecutivos y métodos de headhunting modernas.
03 Evaluación Integral: Valoración técnica, psicométrica y de soft skills claves; entrevistas en 4 etapas con documentación.
04 Presentación y Acompañamiento: Entrega de terna con dossiers profundos; asesoría constante durante cierre.
05 Integración y Seguimiento: Coaching en la integración del líder y monitoreo a 3, 6 servicio de head hunter ejecutivo y 12 meses|periodos.
06 Evaluación de Resultados: Análisis de desempeño y satisfacción de cliente y candidato con informes planificados.
Motivos para actuamos únicos
100% proceso a medida y tailor-made; 60 días promedio de tiempo; 4–6 meses reemplazo; análisis 360º integral; acompañamiento integral del journey; retroalimentación continuo.
Confianza Sólida
Desde 2003 ejecutamos selección de cargos críticos en sector privado y público, sirviendo tecnología, otros. Hemos trabajado con más de 500 directivos incorporados, 200 clientes y una tasa de efectividad del noventa y cinco por ciento. Nuestro compromiso es entregar un proceso de selección confidencial, eficiente y de valor duradero.
Sesión Estratégica Corporativo
Agende su evaluación ejecutiva. Incluye: Lectura de necesidades culturales; Definición de rol ideal; Ruta de sourcing focalizada; Timeline comprometido del proyecto. Contacto en un día hábil.